的事情。 本人观点:剥茧抽丝,本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字,同时内容合理合法, 经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二:预休年假,企业想收回不容易 2008 ...
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用工均由国家统一计划。在劳动用工方面,国家实行的是“低工资、高就业”的政策,固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题,企业对劳动者的医疗、 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位 ...
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得到什么样的保障待遇以及如何得到这些待遇。只有这样,在出现严重的经济社会问题和个人劳动风险时,人心才能够保持稳定。因此,应尽快制定《社会保险法》[ 就业政策公约》。 [3]仲大军。国民待遇不平等审视-二元结构下的中国[M].北京:中国工人出版社,2002.271。 [4]梅因。古代法[M].沈景一译, ...
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。据报道,广州目前从事人才租赁的公司有200家以上,上海400家以上,北京仅劳动行政部门发有资质的劳务派遣公司300家以上。全国近有5000万以上劳动力是通过 派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本,同时把问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生问题, ...
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德辉到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告(反诉原告)北京格瑞拓普生物科技有限公司给付其2008年1月至3月基础工资、技术服务费、加班费 农业区划研究所副研究员、农业部现代农业产业技术体系岗位专家胡清秀向法庭就有关技术问题进行了的说明。据该专家证人介绍,金针菇等菇种的栽培流程首先应选择 ...
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还提交了2005年2月至10月白兰氏鸡精促销人员工资单,证明上述促销员与万博盛公司存在劳动关系,且延续至2005年10月13日。 利盛达公司 的书面证言以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为:本案双方当事人争议的焦点问题是原告万博盛公司主张的客户名单及聘用促销员情况是否构成商业秘密,被告利盛达 ...
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的诉讼请求。 被告沈健辩称:沈健与原告没有劳动合同关系,不是原告的员工,对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司 科技公司打算立即终止其作为Milestone科技公司在中国独家代理的协议。如果对此有任何问题,请与其联系。 2005年8月10日,沈健以协和洛克中心副总经理的 ...
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的股东。2007年9月28日,方向机厂以职工代表大会的形式通过《北京汽车方向机厂关于与职工终止劳动合同经济补偿的股东大会决议》(以下简称《终止劳动 ,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任 ...
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民,总经理。 委托代理人何春梅,女,汉族,1983年6月11日出生,北京苏宁电器有限公司法务专员。 委托代理人徐国建,北京市当代律师事务所律师。 被上诉人(原审 的上诉理由答辩称:苏宁电器以保安员和京铁保安公司发生劳动争议及公章私刻等为由暂缓支付外保工资。苏宁电器所称的理由是否真实存在有待进一步调查, ...
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用工均由国家统一计划。在劳动用工方面,国家实行的是“低工资、高就业”的政策,固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题,企业对劳动者的医疗、 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位 ...
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