确定。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过3年的假期。放假期间，由企业发给生活费。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定 补助费，最多不得超过12个月。第十三条 企业富余职工自谋职业的，可持单位证明到工商行政管理部门办理营业执照，从事个体经营活动。第十四条 企业因转产、 ...
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被告找到原告，要求原告重新为其安排工作。后被告就其社会保险、经济补偿金、放假期间的生活费等问题与原告协商未果，被告诉至仲裁。2010年12月15日， 保险于2001年1月实施；2010年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告签订了 ...
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日至2010年2月22日，××研所春节放假。放假期间，××研所于2010年2月9日通过向黄××在银行的工资帐户上存款的方式向黄××发放2010年2 记 员范璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 ...
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存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位 ...
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休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资时 ，故向法院提起诉讼，请求如其诉请。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位 ...
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休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资时 ，故向法院提起诉讼，请求如其诉请。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位 ...
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需上班的人员另行通知。2007年2月彭某某全月放假，工资结算至同年1月底。2007年3月1日彭某某回单位，工作至3月15日，3月16日起彭 起十日内支付彭某某解除劳动合同经济补偿金人民币11,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定， ...
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工资，原审法院予以支持，物华公司应支付的吴惠仙上述期间工资为1667元（980÷21.75×37），物华公司已支付941元，还应支付726元。 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者 ...
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为其办理各种社会保险，未按规定支付经济补偿金、额外经济补偿金、节假日加班工资及放假期间生活费。要求被告为其补交2008年12月以前的“三金”、支付经济 济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告应当依法为原告参加养老、失业 ...
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本院认为被告提供该证据虽超过法律规定的举证期限，但该证据系原告在被告单位工作期间的档案原始材料，内容真实可信，与本案案件事实具有关联性，可以作为本案定案的 被告支付2008年10月至2009年5月最低工资待遇差额2800元，因该期间被告受金融危机影响对原告等人放假待岗，发放的是每月生活费200元，不属 ...
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