】 孙某是某单位车间主任，某日下班后单位员工吴某和李某在单位门口发生口角，吴某打电话通知孙某前来解决此事。孙某在调解过程中被李某邀来的几名社会 【法理分析】 《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形的，应当认定为工伤。结合本案实际， ...
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“因工作原因受到事故伤害”，更不是“因履行工作职责受到暴力伤害”，如果员工患病，似乎也称不上“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。也就是说，若 为工伤的。不仅“过劳病”，即使是“过劳死”，也须“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤，如果突发疾病后 ...
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，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该如何追讨？...
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我公司聘用兼职员工全年工作时间大概折合为全日制的三个月，工资发放按折合后的工作时间三个月发放，每月？？钱。这个内容要怎么在合同里说清楚？...
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咨询过社保，刘海认定为工伤的希望很小，因为超过了48小时”。 8月20日，邓云在丈夫所在公司的员工陪同下来到深圳市人力资源保障局福永管理站，摆在她前面 ，任何在工作场所发病的都算“工伤”，那么所有有疾病的人，都可以说“我是在工作时间工作岗位发病的”，这样，就无限扩大了工伤保险的范围。 王云松：执法过程 ...
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按照我的理解，员工与企业签订劳动合同，是以劳动力作为交换而非以人身自由作为交换，企业无权在工作时间之外限制员工自由。即使合同有约定，限制人身权的约定也是无效的，企业限制员工人身自由的做法是违法的。...
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（头部受伤，连了4针），公司带去包药，没住院、没住CT，直接带回车间，在车间里，公司让我爸坐着，领导就去休息，没拿人照顾，我爸去上侧所回来，由于头部流血至使昏迷，摔了1跌，把手打断了，请问公司对受伤员工不照顾，在工作时间工作地点至使受伤员工把手打断，属于工伤还是不负责任抛弃工伤员工？我们应该以什么 ...
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发现公司前台员工利用职务之便，利用信用卡非法套现该如何处理？发现有公司前台员工利用职务之便在工作时间通过帮客户办理业务收取现金后利用自己的信用卡帮客户支付套取现金，这样的行为是否违法？...
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我公司员工50岁，女，在工作时间工作场所内，没有做工作相关事项就突发脑出血，经抢救无效，在24小时后死亡，我公司应该怎么赔偿...
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专家你好！我的直系亲属是山西省某县某企业员工，最近因突然急病而死，年仅43岁，有1小孩刚满12岁，他本人在病危前3天就1直感觉身体不适胸闷，因其车间主任工作外出，暂时由他负责车间全面工作，直至病危当天1直在岗位坚守工作，在工作时间同时看见他捂着肚子说身体不适，同志建议他去看病是 ...
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