原告谈某。被告上海某食品有限公司。委托代理人谈某，上海某食品有限公司员工。案由 社会保险纠纷原告于1973年10月进入卢湾区某局打浦某所工作，任 达成如下协议：一、上海某食品有限公司于2010年5月20日之前向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为谈某补缴1993年3月至1995年5月期间的社会保险费 ...
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原、被告陈述及2006年6月20日网通长葛公司给程春义出具系原告员工的证明，本院可以认定被告程春义工作的单位就是原告网通长葛公司，网通 通信长葛分公司的职工，还是中国网通长葛分公司的职工，其作为单位职工应享受的社会保险待遇均应由变更后的中国联合网络通信有限公司长葛市分公司承担。上诉人中国联合网络通信 ...
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解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题有： 1、如果企业愿为其补交社会保险 补还是96年劳动法出台后补？ 3、应缴的社会保险是否一定包括医疗保险吗？如果是，如何补偿？ 该员工的简况： 1980年-1984年在我司从事乘务员工作 ...
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”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产 标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他 ...
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对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示 用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不 ...
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协议制度，绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示） 员工以个人原因提出离职，企业同意后离职。 综上所述，员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿，并要求单位补缴社会保险？请专业律师帮忙解答一下，要根据XX条劳动法来 ...
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保险吗?那怎么处理。现在易才的处理方法是补缴了9月份的，最后一个月企业就多给员工上了一个月，然后还要追回最后一个月的全额保费，非常费劲。很想按入职第一个 没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了，次月才生效啊，所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理， ...
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支付给他保险费、加班费、和经济补偿金合计30多万（该员工在公司工作12年，公司之前未给其参加社会保险），公司则是希望通过劳动仲裁途径来解决，公司仲裁 的情况）无理取闹，110也不管。公司属于生产型企业，除了办公后勤白天上班外，车间员工均是夜间上班，这样很影响公司的正常经营，请问各位律师老师，像这种情况 ...
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和清单发给公司，但迟迟不给答复。 想请问这种情况我该如何保障我及我部门其他员工的利益? 1，是需要一定到四川劳动仲裁部门举报还是在杭州本地的就可以 2，如果公司 11月的，但11月末也早已撤掉部门解散大家了，最起码10月的工资一直到现在都半个多月了。 4，社会保险问题可以提出经济补偿吗？ 多谢各位了！...
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三个月后因岗位调动又试用2个月，再这期间只是签订试用合同之后让员工签订了协议，大概内容是因为员工自身原因无法缴纳保险，6个半的试用期后该员工缴纳保险 到单位又要提前终止合同，从该员工入职到现在已经工作满一年。这种情况员工应该得到怎样的赔偿?是否可以要求公司补缴6个半月的社会保险，双倍工资的补偿和一定的 ...
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