，其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年7 、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为， ...
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放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理， 并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4． ...
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表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...
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，保证财物安全。工作期间需要巡视，无休息。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9点30分至10点30分提供宵 是先拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假需要填写申请。2008年5月前为人工考勤。证人与原告系夫妻关系，证人与被告之间 ...
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月31日，向太云找到车间主任何绍森，称其家中有急事急等钱用，想请假回家，并要求提前结算工资。车间主任把其情况向厂行政科反映。但向太云在没有得到 元、786.62元、147.84元。再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按 ...
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同意后再办理有关证件并由制定部门代为保管证照，处境前必须履行正常的请假手续，避免员工出入这些敏感之地而出现问题。但由于本人并没有正视问题的严重性， 于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度 ...
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的钱都得补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效 靠人力资源管理人员带着律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都 ...
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与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面 ，并不支付经济补偿金：1.……”；二是在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 ...
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录像的形式将从考勤系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候 非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的 ...
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1,377元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 李乙入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始李乙请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因 ...
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