时左右骑电动车回家途中发生交通事故，导致负伤住院治疗。原告知情后，主管部门工作人员出于关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续 职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html -了解详情
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的 ...
//hetong.110.com/hetong_8964.html -了解详情
公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即为诚信。现原告 元收据上签字的行为不会给银行带来任何风险，但一则，在银监会已对二套房规定了最低首付比例为40％的情况下，原告未能就当时此笔贷款业务的 ...
//www.110.com/panli/panli_11198614.html -了解详情
第六节第（6）、（10）条、劳动合同第四条、第二十四条、第三十三条第（二）款”等严重违反被告规章制度的行为，因原、被告未在2009年 交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行聘用工程师接替 ...
//www.110.com/panli/panli_10822737.html -了解详情
关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。 硕大公司辩称，时某某连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，硕大公司系依法解除劳动关系，硕大公司不 关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...
//www.110.com/panli/panli_8472166.html -了解详情
劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
条款应在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对 提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件”，有权机关的解释尚且如此，适用人员如何认知便是一个现实的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情
下，属于同一公司。其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关人员，均要求与“国美电器有限公司”签订书面劳动合同，工作与原来的一样。张某某质证意见 单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_6137381.html -了解详情
，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项 ，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦属于严重失职，康 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为原告缴纳2008年11月的外来从业人员综合保险费，对原告的其余 规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务