奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。 雇员取得除 ...
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我和老板签订劳动合同 合同上说 实行年薪制 每个月发放1000元 剩下的钱在工作年满后一次性给清，， 请问下 我干了半年 想辞工 那剩下的工资可以拿到吗？谢谢...
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其他角度来维权？比方说我主动辞职，以公司拖欠工资为由申请仲裁，诉诸法律（公司对普通员工也是实行的年薪制，有20%的工资克扣到年终发放）。...
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我在公司的工资是年薪制，平时发放部分工资，还有部分年薪预留在年底考核后发放，这些都写在了劳动合同里。现在我8月提出了辞职，想拿到1-8月的年薪预留部分，但公司认为我中途辞职不予发放。我和公司签订的劳动合同有个补充协议，上面注明我主动辞职的话，年薪预留部分视为主动放弃。请问律师，我打官司胜算大吗？...
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工作无法按标准工作时间衡量的； （二） 长途运输、押运人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的； （三） 实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员； （四） 其他适合实行不定时工作制的人员工。 第七 ...
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我是浙江一家私营企业员工，2012年2月23日我与该企业签订了2012年3月1日至2013年2月29日为期一年的劳动合同，约定工资是年薪制，年薪12万，每月发放一万元。另附加每月补助伙食费500元，连同当月工资一起发放，这样合同期年薪就是126000元，企业先预付给我5万元也写进合同的 ...
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工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三险，该员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍工资标准按照什么执行，因为该员工为年薪制，平时只发放了部分工资，双倍工资是按照平时发放的标准还是按年薪的标准执行？这个双倍是按照年薪除以12来计算的标准还是就是实际发的标准...
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条 乙方在工作期间按学校规定获取相应工资。每年基础工资工资14万，考核奖金6万（如何发放，由创新实验部学部制定具体标准）基础工资位年薪制，包括节假日、值日上班、寒暑假补课上班等报酬；（其中1万是关于学部全面管理，1万事关于高效课堂，4万是关于教学成绩考核）” 请问 ...
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我本来自己干个体，以前工作过的一个公司找到我，让我去工作，遂与其签定了三年的年薪制劳动合同，合同中约定年薪八万元，其中机修工资六万，管理工资二万，合同总金额为二十 ...
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我本来自己干个体，以前工作过的一个公司找到我，让我去工作，遂与其签定了三年的年薪制劳动合同，合同中约定年薪八万元，其中机修工资六万，管理工资二万，合同中约定每月有两 ...
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