作出13次处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的 ，原告陈述其每天加班时间为1小时。诉讼中，被告表示，其扣除原告6天工资是因为原告原欠被告6天公休，但未提供相应证据。同时，双方一致认可原告2008年度在 ...
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(原审被告)上海兆安酒店有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人赵某某，公司员工。上诉人莫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民) 劳动合同法》第三十五条的规定，原审法院判决：一、上海兆安酒店有限公司应于判决生效之日起七日内返还莫某某多扣除的一天工资206.90元 ...
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工资329元及25%额外赔偿金82元；5、2009年1月至2月被扣除的7天工资429元及25%赔偿金107元。被告上海XX厂辩称：原告于2009年4 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...
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新到一家公司上班，他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。 迟到10分钟以内，扣除30元， 迟到10-30分钟扣除半天工资 迟到一小时扣除一天工资 一小时以上当矿工处理，扣除三天工资。 这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益？...
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发当月工资，我目前只领了9月份工资，其他员工已经领了10月份工资，请问我能追讨十月份工资吗，还有公司每月从我工资中扣除500元风险金，说是怕我领了当月 追讨不足转正工资80%的那部分吗？总公司有规定，加班要付给员工三倍工资，迄今为止我一共加班6天，没有拿到加班费，是否能追讨，公司约定帮我交五险一金， ...
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，各分支机构均不设会计、出纳，没有收支账本，每天进行核算，扣除各类支出，将纯利润上交。现已查获现金三百八十八万元、房产四处、车辆五台。为了控制货运车辆，文 月份，洛阳车队信息部员工张虎因不满文长征十天才能休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话向文 ...
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股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张公司自2011年1月10日开始停业整顿及苏某某自此未再提供 上班；二、某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付苏某某欠付工资经济补偿金；三、计算苏某某工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的2000 ...
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股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张公司自2011年1月10日开始停业整顿及李某某自此未再提供 上班；二、某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金；三、计算李某某工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的3000 ...
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两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 三 章 劳动合同管理 第17 4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以 ...
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管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（ 三十八条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（ ...
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