合同的。”所以，秀山供电公司应向龙光洲支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 及其拖欠工资；二、秀山供电公司是否应支付上诉人额外经济补偿金；三、秀山供电公司是否应支付上诉人由企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利 ...
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的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐怡支付解除劳动关系的经济补偿金。根据查明的事实 补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告人的申请属于企业在实施改制、政策性关闭过程中出现的特殊现象，不属于劳动争议而不予受理。原告遂提起本案诉讼。 本院认为 要求被告支付原告2002年至2007年每年1个月的经济补偿金8682元的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行之 ...
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；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金47241.08元及赔偿金23620.54元;本案诉讼费用由被告承担。被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与 其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除 ...
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其在该厂工作年限依相关规定，得到了8940.8元补偿金。洛阳**厂和**公司，前者为国有企业后者为民营企业（全部有自然人出资）。后者不是前者变更而 上诉人支付被上诉人赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到新用人 ...
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、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 第二 及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济 ...
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任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人 ，要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年的经济补偿金等。文冲社区环卫工人之前的雇主是黄浦区环卫局，后环卫改制，改由街道办以招投标方式来管理文冲街道 ...
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11月原告经企业改制后，被告仍在原告处工作，原告亦按月向其支付劳动报酬，但自2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布 湘江电焊条有限公司于本判决生效后十五日内支付被告言水先工资补差人民币10747元、经济补偿金人民币5862元、失业保险待遇人民币7168元，共计人民币23777元；二、驳回 ...
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劳动合同法》施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金 同时发生时的处理(1)劳动者不服仲裁向基层人民法院提起诉讼，同时，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，该中级人民法院应不予受理;已经 ...
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时，证人因在等待退休，没有领取经济补偿金。顾XX在其出具的书面证言中称，原告1994年进入XX公司开电梯，XX公司从来没有说过改制、换老板，也从未歇业， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、被告上海浦东XX物业管理 ...
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