事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告认为被告作为项目主任，负责公司的项目搭建，在搭建 18,000元）属于被告的还款。但在原告提供的被告个人往来明细帐中并无上述还款的记录。可见，原告提供的个人往来明细帐中并未全面记载了被告的还款情况， ...
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XX，上海XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用 ，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。20、个人信息登记，证明张X进入原告公司工作之前，无培训讲师履历。21、招商银行账户历史交易 ...
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保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月， 年3月期间的社会保险费15272.3元；申请人应于本裁决书生效之日起五日内将个人应缴社会保险费3501.3元及该期间每月领取的500元社会保险费补贴计5500元返还 ...
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故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将公司国际业务统一由总公司负责，上海分公司仅 劳动关系。而解除理由，原告在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除 ...
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1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而好德公司不存在这些情况；耿某对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某对辞职报告真实性无异议，但认为系 ...
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公司全体员工必须在2009年8月18日之前与本公司签订《劳动合同》，现仅你一个人未与公司签订《劳动合同》，故公告告知你本人，请你务必在2009年 与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于 ...
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内定”所产生劳动合同订立前所产生之权利义务外，还存在着许多法定和约定的权利义务。根据德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载 有足够证据和理由证明其永久持有申请者的资料并没有违反宪法。同时，雇主对申请者个人资料的处理应严格限定在与招用有关的当事人范围内。雇主如专门邀请申请者进行 ...
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的劳动关系。吴某认为，双方并没有订立劳动合同，也没有约定过试用期，该公司终结劳动关系的理由无依据，因而不同意终结劳动关系。双方的争议由此发生。吴某向 面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外，还需要对应聘者的个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等等进行初步的评估。这 ...
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绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同 没有直接关联。现被告否认应发放2008年度绩效奖金和年终双薪工资，原告又无其他证据能够证明被告已经发放或者应当发放年终绩效奖金和年终双薪工资，因此原告 ...
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的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张甲之间劳动合同的履行期限和外服公司 合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件的禁止性规定对本案并无溯及力。本案所涉争议 ...
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