在庭审中占据绝对优势。五、仲裁结果：2013年4月26日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，裁定被申请人自仲裁裁决生效之日起五日内向申请人支付 措施。若自己手上没有证据证明劳动关系，可在专业律师指导下搜集证据再申请工伤认定。2、劳动者遭受工伤经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，《深圳市 ...
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在庭审中占据绝对优势。五、仲裁结果：2013年4月26日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，裁定被申请人自仲裁裁决生效之日起五日内向申请人支付 措施。若自己手上没有证据证明劳动关系，可在专业律师指导下搜集证据再申请工伤认定。2、劳动者遭受工伤经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，《深圳市 ...
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规章制度；（3）单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。 3、结合案例说事实 本案中，申请人在上班时间玩手机是不是事实，今天被申请人没有 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金120000元。（2000年5月至2012年6月共计12月补偿金 ...
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考核办法中对取得此笔款项如何分配没有规定，应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认，而被告没有提供其所制定的部门考核办法经考核小组认可的证据，故对其 ，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其 ...
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，这是一个法律制定过程的结束。但对于法律的施行而言，饱受争议的《劳动合同法》是保护劳动者合法利益的利器；而对于企业而言，它又意味着什么呢？ 知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动关系补偿案件.董军律师代理万科物业有限公司.范 ...
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人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会 人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁 ...
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人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会 人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁 ...
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人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会 人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁 ...
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月内订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面 来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！...
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的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 ［案例索引］ 一审：山东省东营市利津县人民法院(2006)利民初字第253号。 二审：山东省东营市中级 劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核 ...
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