本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某拒不交还、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为构成 应出勤26天，实际出勤18天，缺勤扣款1,077元，另外扣除其他应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的 ...
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经济补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职期间的拖欠工资共计842。68元及额外经济补偿金。原告某公司解除与被告李某劳动合同的经过如下：2006年7月 ，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...
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除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞雷的劳动关系并没有延续，停工 俞雷是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞雷 ...
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除名，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高晓峰的劳动关系并没有延续， 晓峰是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高晓 ...
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《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。10、员工薪酬变动审批表。熊叨福不服，向本院提起上诉 公司支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。熊叨福请求省、市财保公司为其缴纳社会保险费用，不属于人民法院劳动 ...
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娱乐城）的资产及经营权整体租赁给被告经营。被告经营一段时间后，自2010年2月18日起就拖欠租金不付，并于2010年3月16日起至今擅自离开LV娱乐城 向我公司追讨欠薪和货款，给我公司和娱乐城的经营造成巨大损失，其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现 ...
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以股东身份参加，不是以劳动者身份参加，因此王某不再是公司的劳动者，和公司不再有劳动关系，不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动 。后陈某辞去其总经理职务，但仍对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业 ...
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，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备 元。本案中，虽然原告在职期间存在一定的工资差额，但并非两被告恶意拖欠导致，故本院对原告主张被告应当支付其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。根据法律 ...
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保险费1165.50元。被告某某公司诉称，被告财务部在总部威海路办公，在嘉定上班的职工都需要到总部领取工资，因路上往返交通不便，故这些员工有时会请其他恰巧到嘉定 、8、10月工资，胡某某代领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年 ...
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该公司员工。原告李某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、被告委托代理人 年1月1日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实 ...
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