爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。 四、乙方责任①与租赁人员签订工作合同 的支付时间和方式①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期 ...
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，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的， 的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。 ...
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，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的， 的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。 ...
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仅支付原告基本工资1700元，并没计算加班费，更没买社保。经与被告交涉未果，原告遂递交了书面辞工书，并写明当月20日离开公司，厂方也无异议，但是当 19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关系。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日向 ...
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。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低工资规定》第三条 、第五条 的规定，用人单位当月应当支付劳动者的工资不得低于法定最低工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时 ...
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上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡光山领取工资846.67元，2008年11月—12月蔡光山月工资标准为800元 光山2008年9月至2009年7月期间应由被告单位负担的各项社会保险费(具体数额以社保部门测算的为准)，于判决生效后10日内付清；三、驳回原、 ...
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为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你 在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意 ...
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。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告彭广亮已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日， 仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3月彭广亮离开工作岗位，彭广亮的工资发至当月。另查明：庭审中，彭广亮称2004年1月1日与漯河市人才开发 ...
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。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告陈俊峰已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日， 仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年2月陈俊峰离开工作岗位，陈俊峰的工资发至当月。另查明：庭审中，陈俊峰称2004年1月1日与漯河市人才开发 ...
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。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告侯克强已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日， 仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3月侯克强离开工作岗位，侯克强的工资发至当月。另查明：庭审中，侯克强称2004年1月1日与漯河市人才开发 ...
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