单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼请求成立，本院予以 ，应由被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行承担双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险的法律责任。请求：1、依法撤销洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1700号 ...
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年5月6日晚8：30分左右，邓彬平在工作时，被工地弹起的钢索击伤左面部， 当即被送至桂阳县第一人民医院住院治疗至5月31日，共住院25天， 用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，因此建峰公司应当与宏 ...
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承担连带赔偿责任相协调。（5）将派遣单位确定为受派劳动者的用人单位，与劳动者系被派遣单位直接招用并受派遣单位的派遣到要派单位工作、劳动关系并没改变 的体现；《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任就是赔偿损失法律后果的法律依据。 六、工伤认定的职权 ...
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对此，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者 条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的 ...
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对此，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者 条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的 ...
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年，经济补偿减少10%。 本条第一款所称工资的计算方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用 ，由劳动保障主管部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。 第五十九条劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正 ...
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的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。值得一提的是，《劳动合同法》明确将非法用人 派遣能够得到健康发展，也能防止用工单位规避劳动保障法律法规，以维护被派遣劳动者合法权益。（2）非全日制用工。非全日制用工，主要指低于法定工作时间为特征 ...
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异议的，集体合同即行生效。集体合同的期限为1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人 未经劳动者本人同意公开其个人资料有关信息的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四十一条 用人单位违反本 ...
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权益的。”第八十条规定：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见，规章制度要依法制定 企业之间才是劳动合同关系。企业只能依据《劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， ...
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的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时由被派遣职工代替的工作岗位。 第三章人身权利和民主权利保障第三十一条职工享有人身自由 机构的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；逾期不改正的，由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行，并按照 ...
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