日至2009年11月16日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制，仲裁认定违背法律及事实。故请求判决我公司不支付韩甲2007年12月12日至2009年11月16日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资及经济补偿金，诉讼费 ...
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8日至2009年11月25日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制，仲裁认定违背法律及事实。故请求判决我公司不支付李甲2007年12月12日至2009年11月25日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资及经济补偿金，诉讼费 ...
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1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年清明、端午节加班工资1,007.63元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年 的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5 ...
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原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍 之日起十日内支付原告陆某2008年1月至2009年11月期间平时和休息日加班工资7,702.52元；二、被告上海某服装有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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为960元，故自2008年4月份开始原告的加班工资基数本院按照960元确定，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍， 裁决后亦未起诉视为接受该仲裁结果，本院予以确认。至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任， ...
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查询，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ，被告应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据， ...
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一审中提交的证据材料只字不提,回避被上诉人岗位实行“不定时工作制和综合计算工时制”的事实。判决上诉人承担所谓的加班工资,显然是故意偏袒被上诉人一方。同时，一审法院对 由被上诉人承担。李春祥答辩称：1、上诉人提出的“不定时工作制和综合计算工时制”应为无效证据，因为该规定没有经职工大会讨论，也无职工代表 ...
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营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 上已获取了提成报酬，也不应由被上诉人支付加班工资。上诉人认为实际执行的是标准工时制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综 ...
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营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 上已获取了提成报酬，也不应由被上诉人支付加班工资。上诉人认为实际执行的是标准工时制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综 ...
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营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 上已获取了提成报酬，也不应由被上诉人支付加班工资。上诉人认为实际执行的是标准工时制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综 ...
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