、实际效果好。加强就业专项资金的管理和使用，提高资金在促进职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险补贴，小额贷款担保基金和微利 少于60户，人均立案不低于20件。（二十一）加强劳动争议处理工作。提高劳动争议处理效能，确保全年劳动争议处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议 ...
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职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势，劳动保障监察和劳动争议处理能力有待进一步提高。二、“十一五” 时期我市劳动保障事业发展面临的形势 体系，保持就业局势的基本稳定；实施增强核心竞争力的技能人才培养工程，开展终身职业培训，建立健全技能人才特别是高技能人才的培养机制、激励机制和评价体系 ...
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职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升趋势，劳动保障监察和劳动争议处理能力有待进一步提高。二、“十一五” 时期我市劳动保障事业发展面临的形势 体系，保持就业局势的基本稳定；实施增强核心竞争力的技能人才培养工程，开展终身职业培训，建立健全技能人才特别是高技能人才的培养机制、激励机制和评价体系 ...
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梯次合理的技能型人才队伍，并形成面向市场、运行有序、管理高效、覆盖城乡的职业培训和技能型人才评价的制度框架、政策体系。到2010年，高技能人才总量 ，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理工作规范化、制度化建设。推行阳光工程，改革办案方式，完善办案流程，健全 ...
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发展的主要目标是：就业方面，进一步提高就业质量，逐步实现城乡统筹就业；职业培训方面，加大高技能人才培养力度，技能劳动者素质明显提高；社会保障方面， 推行，集体协商和集体合同制度进一步推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8 ...
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中介监管力度，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员合法权益。(二)以提高就业能力为重点，大规模推进职业培训1．加快培养经济社会发展急需的 劳动保障工作职能，健全和规范公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，不断完善职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的组织 ...
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农村劳务输出980万人，比“九五”末增加250万人，组织化程度明显提高。(二)职业培训事业进一步发展，劳动者素质明显提高。技工教育改革进一步深化，办学体制逐步完善 全省各市、县、区基本建立了劳动关系三方协商机制。劳动争议处理工作继续得到加强，劳动争议仲裁机构实体化建设取得积极进展，省及部分市成立了劳动 ...
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农村劳务输出980万人，比“九五”末增加250万人，组织化程度明显提高。(二)职业培训事业进一步发展，劳动者素质明显提高。技工教育改革进一步深化，办学体制逐步完善 全省各市、县、区基本建立了劳动关系三方协商机制。劳动争议处理工作继续得到加强，劳动争议仲裁机构实体化建设取得积极进展，省及部分市成立了劳动 ...
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年底，全市报送劳动保障部门审核的集体合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方 此外，其他方式处理21503件。至职业技能培训向市场就业靠拢。积极推行劳动预备制度和职业资格证书制度，巩固和发展技工学校、就业培训中心、职业培训机构和 ...
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，要建立完整的劳动力市场服务和保障体系。主要包括社会保险体系、就业服务体系、职业技能开发体系、统计信息服务体系、劳动法律咨询服务体系，劳动安全监察体系、 中介、职业培训、劳动用工、工资分配、社会保险、劳务输出等方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理 ...
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