月被告为原告等职工办理了内退手续，并按规定将原告等内退职工的相关费用转到三水市社会保险基金管理中心统一核发，相关款项已存于该管理中心为原告等职工 能证明上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系。上诉人在原审提供的上述证据及关于签订《解除劳动合同(劳动关系)协议书》及发放经济补偿金的通知一份可证实，双方的 ...
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续订劳动合同。第十八条因下列情况之一为变更合同内容，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续：(一)用人单位因计划调整市场变化而转产、 的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件的 ...
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合同履行地在本案中较为关键，但是纵观江某提供的所有资料，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某 ）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 ...
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合同履行地在本案中较为关键，但是纵观江某提供的所有资料，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某 联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 ...
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其部分工资。故请求法院判令被告支付其解除劳动合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540. 原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。2008年9月、10月，原告 ...
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离厂，违反了单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载所 离厂，不支持经济补偿金和额外工资是理由是不成立的。通观《劳动合同法》没有自动离厂这种说法，其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种，其只有合同 ...
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的是，你一定要看它有没有真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。2自己：提交的身份材料一定要真实！ 借用他人身份证件， 合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果 ...
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合同期满后有补偿金吗 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商 补偿吗 （一）双倍赔偿的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第 ...
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方面做出努力。 一、制定实施细则或者司法解释明确《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些 存在模糊之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？ ...
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来院，要求被告支付2009年3月至5月拖欠的工资3,600元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至 ，证明2008年8月13日原告仍能通过门禁系统进入公司，被告公司应有原告的相关考勤记录。4、被告工商信息，证明被告公司处于确立状态。被告某公司辩称， ...
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