年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金， ...
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年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金， ...
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：1、原告刘静自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的 条第三款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室虽拖欠原告刘静2007年4个月工资2640元 ...
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夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓宁元赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失 ，更不能得出如果参加投标必然会中标进而取得合同利益的结论。参加投标只是一个程序过程，不代表期望利益的必然取得，巨涛公司能否与大连船舶重工集团有限公司签订合同， ...
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劳动合同为常态、定期劳动合同为特殊的选择，以及我国劳动立法本着严格限制辞退的精神对辞退的许可性条件、禁止性条件、预告期限、程序、经济补偿金、赔偿责任等 用人单位连续工作满10年以上作为劳动者有权要求订立不定期劳动合同的条件之一，导致用人单位用订立短期劳动合同并形成间断事实的方法来避免该项条件的成立；《 ...
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末位淘汰了三名职工，这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰”他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作 ，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的， ...
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法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内打架或 中英文对照版的《良好行为准则》不真实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，只有违反 ...
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，进而克扣沈忠信工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 忠信也应享受上述待遇。因为沈阳金杯车辆制造有限公司没有经过合 法程序撤掉沈忠信主管信息员职务，是不合法的。故沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动 ...
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第31条规定：本条规定了劳动者的辞职权，除此规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。《意见》第32条规定按《 。而在全世界都公认的强资本、弱劳工的现实情况下，劳动合同的双方当事人无论是在合同订立前还是订立后都是不平等的。因此，正如中国人民大学常凯教授所认为的 ...
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没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况，是否属于重大变化，是否会导致劳动 出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要 ...
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