部门批准离职到社会力量所办学校任教，大、中专院校毕业生被民办学校聘用，其转正、定级以及人事档案，由县以上(含县)政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理 直接进行安排。公办学校教师在退休前未被民办学校续聘的，可以回原校或教育行政部门安排的其他学校工作，到退休时办理退休手续。4、公办学校的专任 ...
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办理；(二)属于本条前项以外情况的在业残疾人，由其与所在单位按双方的约定办理；(三)未就业的残疾人，由其法定扶养人所在单位按职工家属享受医疗费待遇的规定办理 要为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，对残疾职工在住房、转正、定级、升级和劳保福利待遇等方面，不得歧视。 十五、各级人民政府和有关单位 ...
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(像)带等文件材料永久1.2大会发言、提案及其办理结果、简报30年1.3贺信、选举过程中形成的文件、讨论未通过的文件、小组会议记录、参考文件、会议 的50年21.4.2一般问题的15年21.5本机关公务员、职工录用、转正、调资、定级、待遇、离退休、职务聘任、人才交流(轮岗)、停薪留职、辞职、复转、抚恤 ...
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一份，据以证明被告的停薪留职期只截止到1987年12月31日，且被告未交保职费，另办理停薪留职的程序是职工先申请才能获单位批准并签合同。经庭审质证，被告 认定。本院认为，被告对仲裁庭审笔录的真实性未提出异议，本院对该笔录的真实性予以采信。证据六：被告的招工政审表及转正、定级呈批表、工资变动审批表等档案 ...
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，属新参加工作的，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据；对录用前已有工作的，对其进行考核，并确定等次。(五 的，发给额度相当于本人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的 ...
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，属新参加工作的，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据；对录用前已有工作的，对其进行考核，并确定等次。(五 的，发给额度相当于本人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的 ...
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保障法〉办法》和《江西省按比例安排残疾人就业办法》的规定，按比例安排残疾人就业，暂未达到规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得 ...
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安排适宜的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训。在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、劳动报酬、生活福利、安全卫生和 时应当与其订立劳动合同，明确劳动关系，并按有关规定办理养老保险、失业保险等社会保险手续。第九条安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位（在本规定第四条所指的 ...
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对残疾人的职业技术培训,不断提高其劳动技能和水平。第九条残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面,享受与其他职工 技能培训,并为其提供方便条件和实行优惠政策;各级残疾人劳动就业服务机构对已办理就业登记的残疾人应当区分不同情况多渠道组织职业技术培训,提高其劳动技能和水平。 ...
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和岗位，并按规定办理录用手续，依法订立劳动合同。单位应加强对残疾职工的职业培训，不断提高其劳动技能和技术水平。残疾职工在转正、定级、职称评定、 残人就业卡片为准。第十条残疾人劳动服务机构负责审核各单位安置残疾人就业情况，向未达到安置比例的单位发出《残疾人就业保障金交款通知单》。单位应自接到《残疾人就业 ...
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