在一审庭审过程中确认在辞退陈康时同意给付陈康2000－3000元，但因陈康不同意，所以未给付。如果陈康不是源峰公司的员工，那源峰公司的 标准，本院依据公平合理原则，采顺德区2004年度企业在岗职工平均工资标准18285÷12=1523.75元/月作为计算陈康的工资标准。故源峰公司应向陈康支付的工资数额 ...
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员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；(七)承揽包工不包料工程项目 在《劳动合同书》上载明。劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付 ...
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年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求 是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。 ...
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的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与《 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与《 ...
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禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收 被告对原告实施降职降薪的行为，缺乏法定或约定的依据，确实不当。故被告应当按照每月1700元的工资标准补足原告2009年5月14日至6月13日的工资，计 ...
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。当月25日，电子公司要求王某缴纳罚款100元。同年3月12日，电子公司出具辞退通知，内容为：因王某拒不执行上述处罚通知且总经办人员多次劝说无效，违反 则就可以根据其进行罚款，但罚款后发给员工的工资数额不能低于当地人民政府规定的最低工资标准。规章制度经民主程序制定并向员工公示告知后，从法律角度讲，视为 ...
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书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾志忠提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退。”清楚地证明 元月工资标准无异议，则本院不再审查其主张的5500元的工资标准。而南海办事处认为艾志忠的工资标准为2000元，而艾志忠所提交的2003年12月29日借条 ...
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好公司提交的《2003年7月——2004年6月工资表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李林，并未因违反纪律而扣除李林的工资，该 的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作 ...
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