食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及解约赔偿金、并补缴综合保险费。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。贡某对裁决不服， 方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并 ...
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公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。奉贤区法院对此作出一审判决，驳回了陈某的诉讼请求。 【案件回放】 外地来沪打工的陈某在2010年4月进入奉贤 公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起 ...
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年12月因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额14400元；判令被告支付原告经济补偿金2700元；判令被告补偿原告在工作期间的养老保险金11174.4元 原、被告之间存在全日制事实劳动关系，并对其进行经济补偿及赔偿的诉讼请求，本院不予支持。但鉴于2010年2月2日，被告向原告发出的通知中表示愿意对 ...
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要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。法院对此作出一审判决，驳回了陈某的诉讼请求。【案件回放】 外地来沪打工的陈某在2010年4月进入奉贤一家 公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起 ...
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劳动争议仲裁委员会作出的不予受理申诉通知书上已注明，史某某提出申请的时间为“2010年10月28日”。在此时效期限内，史某某亦未提供证据证明有不可抗力或者 3.2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资32 500元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元， ...
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案件收案数比2009年同期上升39.7％。急速增长的案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4 19日。 [4]《北京高院调研显示：劳动争议案件数量继续上升》，《工人日报》2010年9月13日。 [5]在当代中国语境下，所谓能动司法，一般指法官不 ...
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关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使 年4月13日发布的《国家人权行动计划（2009-2010年）》中就提出：中国政府坚持以人为本，落实国家尊重和保障人权的宪法原则，既尊重人权普遍性原则，又 ...
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与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、 以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间存在劳动关系。2010年4月27日，仲裁委作出裁决书，裁决郭某自 ...
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额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有 ：好的。开庭结束。结果：2010年10月8日，我去往区劳动局领取了裁决书，对方没有同意调解，因此仲裁庭直接下达了裁决书。支持了申请人的全部申请事项， ...
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月13日出生。上诉人D公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2010）昌民初字第01269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案 即1800元；2、要求D公司依法支付郝某2008年9月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资，共计14 440元；3、到现在没有看到本案 ...
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