年，刚满24岁的原告随父亲回祖籍地广东省佛山市。 1978年，老汤以临时工的身份，被安排到被告单位工作。由于吃苦耐劳、成绩出色，在进入国企的第9个年头 导致套牌车肆意，真正车主饱受损失。本案中，人事档案的缺失就这样抹掉了老汤十年的艰辛，更让老汤的生活陷入了困境。 面对前述形形色色的“X档案”事件，我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-261127.html -了解详情
与单位无关，他也不向我汇报。郑州市劳务输出工作领导小组是单位的一个临时机构，成立于1993年左右，在2006年的时候已经撤销了，撤销时，章也封存了。 他们进行过短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三金等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html -了解详情
再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局 争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关政策之规定，判决：（一）、驳回柴守宽要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除 ...
//www.110.com/panli/panli_1942256.html -了解详情
所洗衣物按件取酬。其工作不参加被告单位年度工作考核，平时上下班也不需要签到。2008年10月28日，被告书面通知原告：“我院临时工雷桂玲同志因超过法定 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有各种社会保险等福利待遇。而劳务关系中的被雇用人一般只获得劳动报酬。因本案中原、被告不存在劳动关系，故被告没有为 ...
//www.110.com/panli/panli_260600.html -了解详情
总厂前身）参加工作，属计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004 的请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”的规定， ...
//www.110.com/panli/panli_211230.html -了解详情
履行。原告在被告碱业公司原料车间工作期间，因工作熟练，被任命为车间的班长。原料车间员工工资的发放方式是，原告等车间临时工班长在与被告签订承包协议后， 共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除 ...
//www.110.com/panli/panli_145093.html -了解详情
合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告组织临时工，工具器材由原大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办自备，工人的劳保福利、 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
//www.110.com/panli/panli_96303.html -了解详情
人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html -了解详情
人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 ...
//www.110.com/panli/panli_59411.html -了解详情
人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 ...
//www.110.com/panli/panli_59409.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务