公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l8378.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资1270元。被告亿捷 XX签订书面劳动合同，故亿捷通公司应当承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，亿捷通公司认为不应当承担从2009年10月7日起至2010 ...
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的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明的请求。被告为支持其主张，向本院提供了如下证据：1、李**物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人 填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。根据原、被告的质证意见并综合全案 ...
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申请，要求裁决三峡玛钢厂向其支付其经济补偿金、额外经济补偿金和双倍工资，以及赔偿未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失。该委裁决由三峡玛钢厂支付给叶显龙终止劳动 ，对于原告所从事的职业，并非当然导致其受到经济损失，原告应对其受到了经济损失的主张向一审法院举证，但其所举示的其未被录用的证据仅为孤证，不能 ...
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应负的法律责任23100元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食 伤残就业补助金（2083元×6个月）12498元。四、原告支付被告工伤医疗费差额部分656.2元，住院伙食补助费（30元/天×10天×70%）210元，劳动能力 ...
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休假的加班工资。3、原告要求赔偿养老、医疗、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。4、双倍工资应计算10个月。综上，要求依法驳回原告 没有要求沈XX签订书面劳动合同，故亿捷通公司应当承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，亿捷通公司认为不应当承担从2009年9月1日起至2010年7月21 ...
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不签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除与 要求黄XX签订书面劳动合同，故亿捷通公司应当承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，亿捷通公司认为不应当承担从2009年7月25日起至2010年6月 ...
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被告王某某要求原告支付未签订劳动合同双倍工资16500元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元，原、被告当庭均 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。按照《劳动合同法》第八十五条的 ...
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，2、原告许家坊中学给被告龚某某支付低于最低工资标准差额工资1710元，3、原告许家坊中学给被告支付双倍工资20 900元，4、原告许家坊中学给被告 元；四、原告许家坊中学赔偿被告龚某某养老保险、失业保险待遇10 890元；五、驳回被告龚某某要求原告许家坊中学支付双倍工资20 900元仲裁申请。原告许 ...
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年至2008年医疗保险金及补发低于最低工资标准的差额款17640元，给付2008年2月至12月未签订劳动合同应支付的双倍工资5720元和一个月的经济补偿 刘淑萍办理2001年至2007年的医疗保险参保手续。逾期按社保统筹部门规定标准赔偿原告刘淑萍的经济损失。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由 ...
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年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87 000元；4、E公司给付经济补偿金10 000元；5、E公司给付赔偿金 367元；3、2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86 400元；4、解除劳动关系经济补偿金10 000元。该委作出京海 ...
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