以及进行企业升级、划型、验收、奖惩等需用的统计数据，必须以统计机构提供的数据为依据。第二十三条市及市以下企业事业组织新建、迁入、分立或终止、 市、县(区)人民政府统计部门决定，或由主管部门提出意见，报同级统计部门批准。对给予行政处分或停职处理的，企事业单位工作人员由其主管部门决定；国家行政机关工作人员 ...
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2004年5月18日马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩办法为进一步完善目标管理考核奖惩机制，促进全市国民经济稳步增长和社会事业全面进步，鼓励争优创先，特制定本办法 奖金数额可视全市经济发展情况予以适当调整。6、县(区)和部门(单位)工作人员奖金结合单位年度考核，拉开档次发放。九、惩戒（一）对年度考核中 ...
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内的市、区人大代表和政协委员对街道办事处和上述人员的工作进行评议。根据考核、评议结果，对有关工作人员的任免、调动、奖惩提出意见和建议。在对有关工作人员进行 ，还可以从街道机关和企业干部中选派，到居委会工作后，原待遇不变；也可以从企业事业单位下岗人员和社会人员中选聘。选派和选聘的居委会主任人选要按照有关 ...
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符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度。完善企业工资收入分配制度。加强劳动标准管理工作 充实经办队伍和加强培训，建立和完善考核奖惩激励机制，以适应社会保障事业发展的需要。采取多种形式加强对社保工作队伍政策业务、计算机知识、财会知识的 ...
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对上述分类作适当变更，并具体规定各类固定资产目录。固定资产管理要做好以下几项工作：(一)建立健全固定资产管理办法，严格执行固定资产的验收、领发、保管、调拨、 。第七章 考 核 与 奖 惩第三十条 各事业主管部门和事业单位均应建立财务工作的考核与奖惩制度，以增强事业单位及财务人员工作的责任感，调动事业 ...
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《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《关于加快推进 工资将作为档案保留，作为退休、调动时的依据。 六、妥善安置未聘人员形成人才合理流动的机制(一)2004年9月1日以前，对在编、在岗的 ...
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行政部门管辖范围内的地方卫生统计报表，必须由地方卫生行政部门统计机构或综合统计工作所在机构审核，经地方卫生行政部门批准颁发，并报地方同级人民政府统计机构备案。 无偿服务相结合。第七章奖惩第二十九条各级卫生行政部门和事业单位应对下列统计人员或集体给予奖励：(一)在卫生统计工作中做出显著成绩的；(二)坚持 ...
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试行办法》的通知鲁政发(1984)115号7．关于颁布《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》的通知鲁政发(1985)69号8．关于对《山东省国家行政机关 鲁政发(1989)32号7．颁发《关于执行〈火车与其他车辆碰撞和铁路路外人员伤亡事故处理暂行规定〉的具体实施办法》的通知鲁革发(79)184号8 ...
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问责办法》（郑办文〔2011〕43号），各级政府、相关部门、社会单位工作人员不履行或不认真履行消防职责，对涉及消防安全事项未依照法律法规和规章制度实施 ，提升重点防控火灾水平（十二）建立自主管理机制。机关、团体、企业、事业单位要依法履行职责，落实主体责任和消防安全责任制，健全消防安全管理制度，加大消防 ...
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、民主党派、工商联和群团机关，含参照公务员管理的事业单位，下同)以合同形式从社会上聘用承担阶段性或专项性工作任务的人员，主要从事对机关行政活动起辅助、保障 参加所在机关的年度考核，考核结果纳入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩重要依据。(二)聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内 ...
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