第四条本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘 ，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 ...
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专业技术人员和管理人员。第四条处理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第五条各级人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是同级人民政府负责处理人才流动争议的 有关部门联合组成，设主任、副主任一至二人和委员若干人。第七条各级仲裁委员会按人事管理权限受理人才流动争议案件。垮县（区）间的人才流动争议案件 ...
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2003〕13号）也对此类案件的审理予以规范，且中牟县人事劳动争议仲裁委员会已经认定该争议属于人事争议，故本案属于人民法院受案范围，一审法院驳回起诉违反 第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。上诉人郭倩与被上诉人中牟县职业 ...
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年3月至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人于1999年9月被 ...
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1984年至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人于1999年9月 ...
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仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。最高 的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）四川省高级人民法院：你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012 ...
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；（四）其他由双方当事人共同申请，经劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定应当受理的争议。第三条双方当事人在仲裁中法律地位平等。第四条仲裁 适宜在本企业继续工作的，可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从 ...
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，2011年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009 工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请……”被告至迟应在2010年4月5日起申请劳动能力鉴定。而 ...
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的合法权益。第四条市、县（市）、区设立由政府领导和有关部门负责人组成的人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责裁决人流动中的重大争议问题。 受理争议仲裁后，应将申诉书副本送交争议另一方同时告之应诉的有关事项。第十条仲裁委员会受理争议仲裁时，应调阅申诉人的人事、技术档案及有关资料，调查了解争议 ...
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市和各区（市）及经济技术开发区人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按照本办法的规定，负责人才流动争议案件的仲裁工作。各区（市）及经济技术开发区仲裁 仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁委员会由主任一人、副主任二人和委员 ...
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