委托代理人陈轶川，女，40岁。原告牛合堂诉被告郑州市文学艺术界联合会劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牛合堂 ，仲裁程序合法，事实清楚，依据正当，应该按照郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书执行；原告离开文联以后，原告找到文联办公室副主任秦勇豪同志说要到别的地方 ...
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。原告诉称：原告于2011年6月27日收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后，认为裁决书认定原、被告1996年3月建立劳动关系、2010年10 ，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对被告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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无论是一审还是二审，双方当事人都可以在法官的主持下进行调解。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的， 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 ...
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期间未签劳动书面合同双倍工资未支付部分9 460元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1 950元；四、驳回 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁 ...
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仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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3日被告以2002年3月至2007年9月在原告处打工为由，请求登封市人事劳动争议仲裁委员会确认与原告之间存在劳动关系，该委员会在未通知到原告的情况下于 发生的所有费用由被告承担。被告辩称：原告起诉的事实和理由不能证明劳动争议仲裁裁决书是错误的，原、被告之间存在劳动关系的事实不可否认，铁证如山，请求依法 ...
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。杨红萍不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，济源市人事争议仲裁委员会于2009年1月4日作出济人仲（2008）第09号仲裁裁决书，裁决：1、维持济水一中对申请人杨红萍作出的解聘决定。2、对申请人杨红萍的仲裁申请不予支持。3、被申请人济水一中应根据有关政策为申请人杨红萍办理解聘后的 ...
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当地月最低工资标准？这在司法实践中存在很大分歧。笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害 的立法意图以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条的规定，为确保当事人及时行使救济的权利，劳动争议仲裁委员会有义务在裁决书中明确该裁决是否属于 ...
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