流动工作制。国外专家、学者在子女入托、入学、购买住房等方面享受常德市市民更优惠的待遇。 第十六条对符合我市经济社会发展产业方向的自愿来常的应届全日制大学本科毕业生，允许其在全市范围内先落户，后找工作，一时没有找到工作的，为其提供人事代理。 第十七条对引进的已签订聘用合用，并经过鉴证获得国家有突出贡献 ...
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又未能在系统内调整的落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年 按隶属关系由原聘用单位管理，也可以由原聘用单位委托的人才交流服务机构实行人事代理。 六、违约责任一合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何 ...
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职业道德，促进公平竞争，提高服务质量，维护行业成员的合法权益。第三章人事代理第二十条经人事行政部门授权，人才中介服务机构可以在核准的业务范围内接受用人单位和 的岗位、拟聘人员的数量、专业、学历、专业技术职务任职资格、聘用期限、待遇等内容。用人单位不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用人才或者提高聘用标准；除 ...
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和岗位练兵活动。完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。5.农村实用人才队伍发展目标：围绕社会主义新农村建设，以提高 公共服务体系，建立全国一体化的服务网络。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台，满足人才 ...
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服务事业组织,除依照本条例开展人才中介服务业务外,还承担下列人才公共服务事项:(一)管理流动人才、非国有单位人才的人事档案和其他应当集中管理的人事档案;(二)接受委托进行人事代理;(三)人才公共信息网络服务;(四)大中专毕业生就业指导;(五)人事行政部门委托的其他人才公共服务事项。第三十条本条例第二 ...
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和农村实用人才纳入人才管理范畴，将高级技师人才归入高层次人才管理范畴，享受相关待遇。以普及科技知识和农村实用技术为重点，实施绿色证书培训工程、青年农民科技 机制的建立，促进跨区域的人才柔性流动与智力合作。推动建立人事代理互助制度，共同拓展人事代理服务领域和内容，提供跨区域的就业推荐、就业指导、人才派遣 ...
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从事个体私营经济的大中专毕业生，在当地县级以上人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、粮油 工商户、私营企业积极参与国有企业改革，并享受公有制企业改革、改制中的同等待遇。私营企业兼并经国有资产管理部门确认的资不抵债国有企业，被兼并企业不具备 ...
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、外国专家、国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人等国家级高层次人才的住房、待遇等问题，为他们创造良好的工作、生活环境。5、企事业单位的各类人才， 、网络化。2、要拓展人才市场功能和服务范围。加大人事代理工作力度，扩大代理范围，丰富代理内容，完善代理办法。3、要规范人才市场管理。逐步提高人才市场 ...
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建设任务等，在申报标准、办法和享受优惠政策上，与其它企业享受同等待遇。鼓励私营企业积极参与高新技术产业化贴息项目竞标，在评标时与其他企业一视同仁。14 人员、管理人员享受同样待遇。大中专毕业生受聘于私营企业、个体工商户，具备资格的职业中介机构或人才交流机构应当提供劳动保障及人事代理服务。 四、支持私营 ...
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困难且使用期限超过一年以上的，用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手续的人员。4、事业单位与受聘人员订立聘用合同的，不因其部分或者 干部，年满40周岁起，视为距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[ ...
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