劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区 ...
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解决。安国林以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理 颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国 ...
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解决。刘文学以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理 颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国 ...
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。牛根举以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国 ...
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。王彦峰以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国 ...
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。魏丙仁以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国 ...
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。周自明以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国 ...
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难得到及时保护。 2．仲裁机关及仲裁人员的设置体制使劳动仲裁失去了公正的前提《企业劳动争议处理条例》第十三条规定，仲裁委员会组成人员必须是单数，主任 权等等。同时建全人民法院的办事机构，在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善“ ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间 相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家 ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间 相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家 ...
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