、搞好分析，保证会计信息质量， 为经营决策提供可靠依据；发挥会计监督功能，维护国家、投资者、企业和职工的利益，建立健全财务会计制度，加强财务预算、控制 ，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商 ...
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。经济补偿金标准按国家规定执行。被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经法律程序协商确定，可作为改组后的企业对职工 企业净资产和有效资产不够支付的部分，按企业隶属关系，由同级政府予以补助。对距法定退休年龄５年以内或工龄满３０年的老职工，可根据生产需要或本人意愿， ...
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核算、搞好分析，保证会计信息质量，为经营决策提供可靠依据；发挥会计监督功能，维护国家、投资者、企业和职工的利益，建立健全财务会计制度，加强财务预算、控制、 ，不搞长期制，退休年龄可适当延长，不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上，着力对企业高层管理人员进行工商 ...
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受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 因《调解仲裁法》第6条 ...
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受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 因《调解仲裁法》第6条规定 ...
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法律问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作地方国企和中央国企的区分。例如公司法第148 大专以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302815.html -了解详情
法律问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作地方国企和中央国企的区分。例如公司法第148 大专以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263440.html -了解详情
法律问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？一、境外收购的法律适用问题1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第 大专以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的 ...
//www.110.com/ziliao/article-16089.html -了解详情
法律问题是：外资收购国有股的具体法律依据是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第 以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的 ...
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对与原告之间的企业内部承包合同纠纷作出处理，被告在保障原告基本生活费每月205元之后，将原告的剩余工资抵扣欠款，既有事实根据，亦不违反有关法律规定，同时， 支持，其余已实际被抵扣欠款部分，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续是在1999年6月25日，被告在为原告办理 ...
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