诉讼风险、治理结构缺陷带来的决策风险、员工意外伤害风险、规章制度不健全导致的员工道德风险、公司印章管理不严带来的债务风险、投资合作风险、分支机构风险、借贷 的发起人出资等义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、合同法律风险指企业 ...
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的政策、法律法规在不断的产生，或者说正在日趋走向严密和完善。每个企业都会遇到昔日合法或不违法的事情，今日或明日可能就变成非法的。然而在现实的经济生活 的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度，通过这些制度建立起实现对企业各级领导和工作人员的行为进行指引和约束的运行机制，从而增强对 ...
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，企业向仲裁委要求不合法的赔偿并扣留档案，判决书判决赔付企业钱并未提归还档案一事，如下所示。5年来一直索求档案，仲裁委及一审法院均要求先 合法有效的，现在被诉人擅自离岗，严重违反双方的约定及申诉人的规章制度，被诉人这种不重合同不守信用的行为，应该承担违约责任114400元（1100元/月×52个月×2 ...
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，不仅要符合食品安全标准，还要求其有食品安全专业技术人员、管理人员和保证食品安全的规章制度。设置特定的管理组织虽然增添了企业的负担，但并没有直接安排企业的 办法）[11]则较为系统。它要求实施食安员的资格证制度，食安员必须在经合法培训机构培训后，考核合格，取得《培训证书》，才能上任，之后每年至少参加一 ...
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年2月9日,本人腰椎间盘突出症复发,经医生确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的 劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我的 ...
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参与经济活动的程序和环节，从制度上保证了合法经营、依法决策。在市场经济的洪流中能立于不败之地。一、企业法律风险的基本概念风险，是预期与未来实际结果 结构缺陷带来的决策风险；6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工道德风险；8、公司印章管理不严带来的债务风险；9、投资合作风险；10、分支机构 ...
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的政策、法律法规在不断的产生，或者说正在日趋走向严密和完善。每个企业都会遇到昔日合法或不违法的事情，今日或明日可能就变成非法的。然而在现实的经济生活 的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度，通过这些制度建立起实现对企业各级领导和工作人员的行为进行指引和约束的运行机制，从而增强对 ...
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较好的国家，拥有成熟的法律风险防范经验，外资企业在国人的印象中不仅拥有雄厚资金和先进技术，而且遵纪守法、规章制度完善、运作规范、公平竞争、积极履行社会责任， 只要不违法就不会有法律风险，然而事实上法律风险的成因很复杂，既包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的 ...
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。【点评：依旧是以前老套路的表达方法，说明国家对于许多行业的产业集中度仍不满意，认为市场竞争力较弱，但是没有提是国内境内竞争力较弱还是在国际上 和谐稳定。严格执行相关法律法规和规章制度，妥善解决企业兼并重组中资产债务处置、职工安置等问题，依法维护债权人、债务人以及企业职工等利益主体的合法权益，促进企业 ...
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常务委员会第十八次会议通过)第一章 总 则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》 群体职工的保护待遇； (十)其他有关事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。第二十四条协商双方协商确定的劳动定额标准 ...
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