2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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工资确认后制作而是由陈明柱制好后提交公司的。由此看出，该工资表并非兴源公司实际发放工资后的真实登记，不能证明工资的真实性。故此，双方举示的证据均不能 的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长 黄飞代理审判员 钟雨锋代理审判员 王勐视二Ｏ一Ｏ年 ...
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某，自1995年5月1日起为沈某每月增加港币1,000元的奖励金。2007年3月起，某公司向沈某发放的人民币工资增加至每月人民币10,000元。2008 不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入 ...
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证明其一直在福建省泉州市务工生活，应按城镇居民标准予以赔偿，并应以工资发放条载明的工资获得误工费赔偿。本院依法对该组证据进行审查后发现，原告曾桃云于 起至定残之日前一天（2009.1.20-2009.6.25），共计156天。根据原告曾桃云的劳动合同书记载，其每月工资为650元，另按公司规定享受奖金， ...
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上诉人（原审原告）盖胜利，男，生于1969年8月28日被上诉人（原审被告）漯河市宏丰化工有限责任公司，住所地漯河市郾城区孟庙镇。法定代表人曹云超，该 的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以 ...
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上诉人（原审原告）杜育才，男， 1965年8月15日出生。被上诉人（原审被告）漯河市宏丰化工有限责任公司，住所地漯河市郾城区孟庙镇。法定代表人曹云超， 的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以 ...
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原告）赵立辉，男， 1975年6月8日出生。被上诉人（原审被告）漯河市宏丰化工有限责任公司。法定代表人曹云超，该公司经理。上诉人赵立辉因与被上诉人漯河市 内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以 ...
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远，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月3 ...
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公司虽未下文批准，但被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告 年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方 ...
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律师。原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告王丕江劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾 证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际 ...
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