主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之 未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则的初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定， ...
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万元， 第二种意见认为，苏某不需支付违约金，可以解除该劳动合同。因为苏某到公司工作后与该公司签订了正式劳动合同，合同中约定试用期为3个月，在试用期内 、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。 作者：永丰县人民法院 陈卫庆...
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，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至2008年2月 。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对李先生考核，并证明李先生不符合录用 ...
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的条款，若用人单位不支付相应的代价时，原来约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密 三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）、在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方违约造成未履行合同的， 的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实，即使原告 ...
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月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月结工资。我想问公司这样的做法对吗？我有什么样的权利？ 答：根据《劳动法》等法律法规的规定，试用期只有在 ，你可以享受正式职工的一切权利。 不能乱约定试用期 问：我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。合同同时约定： ...
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董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止 、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...
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董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止 、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...
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在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同 被告在应聘入职时填写内容并无不实之处，不存在欺诈行为。2、原、被告间劳动合同第四条中明确约定了“试用期三个月，即自2008年3月3日至 ...
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对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止 、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...
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