、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的 年休假天数)×300%=2 420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工 ...
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，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。经审理 年休假天数)×300%=1 988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工 ...
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社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于 向本委提交证据。上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx有限公司提出管辖异议的申请，北京xxxx有限公司的注册地址虽然在北京市平谷区， ...
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险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇， 并就其主张向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于 向本委提交证据。 上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx公司提出管辖异议的申 请，北京xxxxx公司的注册地址虽然在北京市平谷区， ...
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人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人 争议仲裁管辖的通知—沪劳保仲发（2008）44号上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知—沪劳保关发（2008）43号上海市 ...
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与江剑伟解除劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。另，原告在 规定中，作为天津市的职工就可以享受冬季采暖补贴的待遇。关于年休假工资问题，上诉人江剑伟要求5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江剑伟自己 ...
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应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁 延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例 ...
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诉讼请求，不予支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁 延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例 ...
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12个月，迅达公司应当在当年安排冯晓芬休年休假，因当年7月冯晓芬即离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应 二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条 ...
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合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元。2009年12月17日，原告本人书写陈述报告，内容为其在2009 ，按照原告本薪1,100元，被告应支付原告应休未休的年休假工资报酬404.60元。关于加班工资，原告所持有的部分工资单与被告所提供的工资条 ...
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