各行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：现将《关于支持中小企业改革和发展的若干规定》印发给你们，请认真贯彻执行。2000年年6月22日关于支持 职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。（四）职工自愿辞职，经企业同意与其解除劳动关系，办理 ...
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有关文件精神，结合我省实际，现对我省专业技术职务经常性评聘工作中的若干问题规定。遵循的原则 第一条 专业技术职务经常性评聘工作，要坚持专业技术职务聘任制 评审工作。 第二十六条 根据人事部《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项通知》的精神，结合我省实际，评聘分开工作先行试验，逐步推开。事业单位可以根据 ...
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规定进行评估和确认转让底价，有关问题按照《省人民政府办公厅转发省国资局关于加强资产评估管理工作和规范国有企业产权转让管理意见的通知》(黔府办发[1998]51号)规定 国有小型企业改制后，随时取消原套用的行政级别。新的企业法人注册后，原企业领导人的职务自然解除。新的企业经营者应由股东大会或董事会选任、 ...
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卫生服务经费，按照城市人口每人每年10元标准安排（根据《郑州市人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见》(郑政〔2007〕5号)规定，由市、区财政按照 协调机制区政府要成立由主管领导任组长，卫生、发展改革、民政、财政、人事劳动、机构编制、社会保障、教育、建设、人口和计划生育、街道办事处等部门主要领导 ...
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劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任，企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大 到的法律、法规有：1、《劳动法》第99条2、《关于实行劳动合同若干问题的通知》劳部发[1996]第354号文件3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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企业，中央、部队在京单位： 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年第１号令）的规定，截至１９９５年底我市国有企业、城镇集体企业、 劳动合同，凡与《劳动法》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号 ...
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的制定打下基础。[12] 二、单方解除劳动合同若干实体法难题的探讨 （一）劳动者单方解除劳动合同引发若干难题探讨 1、关于预告通知引发难题探讨 《劳动法》第三 企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前 ...
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，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》 ，则与现行法律规定不符。 4.即使将违约金规定为赔偿性违约金，也存在一些问题，可完善损害赔偿金制度来替代违约金。赔偿性违约金需要在设定时考虑可以预见 ...
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固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第2条规定：在固定工制度 的。 《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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德胜电厂在诉讼时与缪青已不存在人事档案关系。依照《中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除 部分责任错误。开具解除劳动合同证明书与劳动合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条 ...
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