期间的工资，并为其缴纳2009年11月份至解除合同期间的劳动保险。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会经审理认为，原告应按被告平均工资1260元的标准支付被告 日作出如下裁决：“一、准予申请人陈芬朵与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人 ...
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表明劳动合同对于劳动者来说绝非一个卖身契。 4，绝对禁止劳动中的人事担保。人事担保，是指为实现劳动关系或劳务关系中的债权而设定的特殊担保。实践中较为 合同，这必将进一步增强劳动者一方的谈判地位。 再次是劳动者集体、用人单位与政府劳动行政管理部门的合作机制，即三方合作机制。三方合作机制是目前国际通行最早 ...
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。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告某某别墅辩称：1997年之前原、被告确存在人事关系，但非劳动关系。1997年12月因原告辞职，已解除人事 日注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初成立。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单载明“姓名杨某；因辞职原因转出本单位”。落款日期为1997年12月 ...
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工资14,498.86元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。马某辩称，马某2009年3月9日至6月 具有不可推卸的责任，应视为马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同。因为，马某既是联碧德公司劳动人事管理者，同时对联碧德公司而言又是一名劳动者，联碧德 ...
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承担违反在职期间的竞业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于 一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《 ...
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随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地；个人申请送交公司劳资处、干部处的截止时间为2000年4 ，上面未有公章，也没有相关人员签字，不能作为认定事实的依据。我原来提供的劳动人事代理合同载明2001年6月申请再审人还在为我缴纳养老保险金，说明申请再审 ...
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法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和 就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在企业 ...
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幢2单元408号。特别授权代理。 上诉人刘洪因与被上诉人昆明有色冶金设计研究院劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2006）盘法民一初字第1051 单位固定职工。后因体制改革和调整，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发原告工资 ...
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组织人事处处长。 上诉人张秋胜因与被上诉人河南省广播电视大学（以下简称河南电大）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第2388号 期间的工资和生活费。2008年3月26日，省劳动仲裁委以“被诉人已接受申诉人的安置工作介绍信和人事关系档案，虽然提供的证言证明存在特殊原因，但不 ...
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或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张鹰要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求，法院 的劳动关系于２００６年５月１３日解除；二、海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，给张鹰出具解除劳动合同证明，将其人事档案 ...
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