在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、双方的劳动关系于2005年3月25日解除；二、广州京写电路板有限公司于签收本调解书之 受理费50元由宋平负担；二审案件受理费50元由广州京写电路板有限公司负担。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...
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届毕业生，在学校时与中铁成都某局签订了结业协议，7月到单位报到时在未清楚工作地点的情况下签订了劳动合同，签订后几日才被告知分配到西北地区，于是想解除劳动关系，现单位要求交违约金3000元，才将档案归还，不知此要求合理否。（注：并未在其单位工作，分配地点出来之后便 ...
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员工到外地读书，把档案提走了，但是单位依旧还在替他缴交五险一金，也未与其解除劳动关系，这种情况下，《聘用合同》和补充协议有效吗？...
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后原告与被告都没有按《工伤保险条例》规定申请工伤性质认定和劳动能力鉴定； 2011年1月Ｘ日的协议所指的工资实为工伤的停工留薪工资。以上事实有双方当事人的 ，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者不履行义务的行为。原告可以依法定条件解除合同。三、根据《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形 ...
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解除，前几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同，请问单位这样做有没有法律依据？根据相关法律规定，爱人不能同两个单位同时建立劳动合同关系，但原单位一直未催促爱人回去上班，并缴纳了社保，是不是等于默认了爱人建立两个合同关系？ 原国企是从95年开始买社保的，之前工作了七年视同所缴，如果社保从原 ...
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年龄，在劳动合同履行期间办理退休手续，可视为自动解除劳动合同。然后退休人员不愿意离岗就继续在岗工作，公司也未与之签订反聘协议，就这样过了几年，因为目前公司经营状况不是很好，经公司研究决定与这些退休人员解除关系，但是对方却以未提前一个月通知要求公司支付经济补偿金。 请问退休人员与公司是劳务 ...
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关系定为双方合作关系，并不承担购买保险等事宜.每月由上级主管考勤与考核.并准从公司规章制度，本人在2012年与公司因强行调岗产生劳动纠纷，公司与我解除了劳动合同并且 一个月的工资，其他的都未支持，现在的问题是，我有工资强行要求签署营销协议的截图通知，有公司领导的考勤工资表，有公司领导发的一些条款附件， ...
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协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者 其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金 ...
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补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者 其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金 ...
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