、肖颖芬、何红姣在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项 合同约定向被上诉人郴州市某培智学校承担赔偿责任。吴明浩、肖颖芬与某学校签订的《保密协议》中约定，如吴明浩、肖颖芬违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付 ...
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，国家工商局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中对此作了具体规定。该规定第２条第４款规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度 准备的物质材料。 我国现行立法对商业秘密侵害予以民事救济的规定目前主要有以下几种形式。1、《合同法》的保护所谓利用合同法律制度保护，是指在有关规范各种 ...
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为此，国家工商局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中对此作了具体规定。该规定第2条第4款规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度 准备的物质材料。我国现行立法对商业秘密侵害予以民事救济的规定目前主要有以下几种形式。1、《合同法》的保护所谓利用合同法律制度保护，是指在有关规范各种 ...
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正当竞争法》、《合同法》、《公司法》、《公司法》、《刑法》等，此外还有行政法规、司法解释，他们对商业秘密的保护问题都做了不同程度的规定。这对于 秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本条的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于上述条款， ...
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规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。由此可知，《劳动合同法》只有以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反 ）》第六条在用人单位应向劳动者支付经济补偿的最低标准上作出了规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动 ...
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科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位 为一般主体,其范围很宽。而从《反不正当竞争法》和《合同法》的规定来看,侵犯商业秘密的民事责任主体仅限于经营者和合同当事人, 其范围明显过窄。 (三) ...
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对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性的规定，但对商业秘密转让中的法律问题 方法进行了探索。我国现行立法对商业秘密的民事责任救济方法的规定仅见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九 的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位 ...
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自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效 在对外签订的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。我国合同法也将保密义务规定为重要的 ...
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本协议内容的情况除外。双方同时还在《离职协议》中约定了其他权利义务。该协议签订后，新世纪基金公司按照该协议的约定从2008年6月1日起至同年12月 系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且 ...
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