一、合同法之要约承诺理论与劳动合同订立前当事人之权利义务 大部分合同的形成都是经当事人双方的协商、谈判和磋商而成的，有的合同之成立随口即是，如 既往病史更应如实告知用人单位。其二，竞业情况。求职者是否存在一未到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在签订劳动 ...
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确立的保护劳动者保护合法权益的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同 合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应属于无效合同。原审法院认定这份《人才 ...
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17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之签订无固定期限劳动合同 相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009 ...
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劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 元。 乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。 第十一条 离职手续 11． 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方 ...
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支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十 前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定 ...
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权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除 侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内 ...
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权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除 侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内 ...
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甲乙双方协商一致，约定以下条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制 第四十四条的规定进行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条 ...
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争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付张某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同 元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议， ...
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：2012年 3 月 1 日至 2015 年 2 月 28 日 一、合同的订立条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本 限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）乙方开始依法享受 ...
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