初、中级)资格证书依据：原劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》3、企业职工进档工资和调动工资评定依据：国务院《关于加强城镇集体所有制企业职工工资 集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据：《江西省〈劳动力市场管理规定〉实施细则》4、锅炉压力容器设备的缓 ...
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指银行、信用社按国家规定支付给因业务需要出国人员的出国费用以及外宾接待费用。17.职工工资。指银行、信用社按规定发给在职职工的工资、津贴和按国家 通知》(国税发[1998]220号)同时废止。第一百零六条 本办法规定的各项指标以法人为单位进行考核。第一百零六条 各省、自治区、直辖市国家税务局可结合本地 ...
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政治表现、生产(工作)成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格的，六个月后可补考，补考仍不合格者，应解除劳动合同或调换其他工作。学徒( 章 附 则第三十七条 城镇集体所有制企、事业单位，乡镇企业以及中外合资、中外合作、外商独资企业的中方职工的技术业务考核工作，可参照本办法执行。私营企业和 ...
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的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动 保险费用构成1．离休金指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1～2个月 ...
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1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号。3经考核和审计，未 的价格细节除外)供分包人查阅。3分包人应当遵守分包合同规定的承包人的工作时间和规定的分包人的设备材料进出场的管理制度。承包人应为分包人提供施工现场及其通道； ...
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四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所聘岗位享受国家和省规定的工资、津贴、补贴等各项福利待遇。第十八条事业单位 章考核第二十三条事业单位应实行经常化、规范化的考核制度。正确评价员工的德才表现和工作实绩，激励督促员工提高政治业务素质。考核结果应作为聘期内受聘员工岗位调整、职务 ...
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七条劳动合同签订后，应及时到劳动行政部门鉴证，未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同，不具备法律效力。第六章业务管理、协调和服务第三十八条省外经 适应性技术培训、生活用语和工作用语的外语培训及公共课程培训。（三）对于无职称的普通劳务人员，外语及公共课程统一进行培训，必要时增加合同规定的技能培训。（四 ...
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的内容为：按照区域卫生规划要求，积极开展医疗服务和预防保健工作，完成“委托管理目标责任合同”规定的各项任务，确保基本医疗服务任务落实到位；承担医院国有资产安全 等组织讨论确定。对医院中层行政和业务干部的任免、聘任或解聘，经过医院党委集体讨论决定，由院长组织实施。(五)考核指标体系：根据改革要求和“委托 ...
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、努力提高效益。第二章财务计划第九条财务计划是全行业务经营计划的重要组成部分，是进行经营决策，考核内部经济效益，加强成本管理，指导财务活动，开展财务评价的重要 追究其违约责任。投资者按照出资比例或合同、章程协议的约定，分享实现的利润和分担风险及亏损。法律另有规定的，从其规定。第十八条资本金不得随意改变 ...
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固定资产有权在省内调配使用并有权按规定处理多余和闲置资产。（三）在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配 １分，直至扣完本项分数为止。６．通信企业全员劳动生产率指标（中央国营）：分别按人均业务总量和人均通信总量考核，每项各五分。计算公式为：人均通信总量 ...
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