事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动条件、待遇薪资等较优事业单位列为优先合作办理对象，并避免与劳动条件不佳、流动率高之事业单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业 ...
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事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动条件、待遇薪资等较优事业单位列为优先合作办理对象，并避免与劳动条件不佳、流动率高之事业单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业 ...
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事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动条件、待遇薪资等较优事业单位列为优先合作办理对象，并避免与劳动条件不佳、流动率高之事业单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业 ...
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责。 (五)建教合作机构应提供之有关学生技能训练、休假、保险等不得违反劳基法规定办理。 (六)学生在建教合作机构实习期间投保及保费负担。 (七)其它双方应负之 (八)其它双方之权利义务。 十一、学生分送建教合作机构实习，仍应依照劳动基准法规定，技术生不得超过该公司员工四分之一之限制。每一建教合作机构 ...
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之权益或罚责，依「就业服务法」、「雇主聘雇外国人许可及管理办法」及「劳动基准法」等相关规定办理。 肆、服务项目：依「性侵害犯罪防治法」第六条规定，各 警察机关移送司法机关侦办之移送书或其证明公文书、及经受害外劳单方主张与雇主终止劳动契约之书面通知（如存证信函）及已送达雇主之证明文件（如存证信函回执联） ...
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工作二十五年以上者。 十六、退休准备金： (一)厨工自八十八年一月一日起适用劳动基准法，于适用后之工作年资，其退休金给与标准依该法第五十五条规定计算。 (二 并存入各校所开立之专户至厨工退休日始给付。 (三)厨工自请退休：依劳基法第五十三条规定办理。 十七、各校应为厨工办理参加劳工保险、全民健康保险及 ...
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、研究和评估，工程监理，技术指导等。二、承担我国境内按《中华人民共和国招投标法》实施的世界银行、亚洲开发银行并以外汇结算的国境内工程项目中的上述“一”款 标准乘以合同期限和人数计算统计。派往日本的研修生，其新签合同额以日本国劳动基准法规定的本国平均生活水准乘以合同文本规定的合同期限和人数或按企业与国（ ...
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民国90年10月29日修正 第1条 本办法依劳动基准法第八十三条规定订定之。 第2条 事业单位应依本办法规定举办劳资会议，其分支 四)其它报告事项。 二、讨论事项(一)关于协调劳资关系、促进劳资合作事项。 (二)关于劳动条件事项。 (三)关于劳工福利筹划事项。 (四)关于提高工作效率事项。 三、建议 ...
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一次或二之奖惩。 (十)有左列情形之一者，解雇。但技工、工友、驾驶依据劳动基准法规定，不适用本款： 1.受有期徒刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科 或连续两年列丙等者。 九、驻卫警察人员年终(另予)考成准用公务人员考绩法。 十、技工、工友、驾驶年终(另予)考核依据事务管理规则。 十一、约雇人员暨临时 ...
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0930029110号令订定发布全文15条；并自发布日施行 第1条 本办法依职业学校法第九条规定订定之。 第2条 本办法所称建教合作，指高级职业学校 第5条 技术生训练契约，应由学校协调建教合作机构与学生及其法定代理人依劳动基准法规定办理。 第6条 技术生经法定代理人同意请求解除训练契约或非自愿性被 ...
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