仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、 提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门重新进行工伤认定，或者要求法院在查清事实后直接作出受伤害职工是工伤的判决。2、劳动 ...
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82号行政复议决定，维持了该工伤认定结论。原告对此不服，提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定结论。原审法院认为，被告本溪市人力资源和社会保障局作为本溪市人民政府劳动保障 ，撤销被上诉人本溪市人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论通知。理由是：1、原判认定事实错误，我单位与程喜龙之间不存在劳动关系。程喜龙不 ...
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期间家庭费用1500元。2010年6月29日，赵根升将一运公司作为被申请人向市人社局提出工伤认定申请，并提交了部分证据材料。市人社局于2010年7月15日向一运公司送达了河南省工伤认定协助调查通知书，一运公司收到后提出赵根升与其不存在劳动关系。2011年1月4日，一运公司向本院提起民事 ...
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是上诉人承担所有费用；同时，在被上诉人工伤认定程序中，上诉人也曾书面同意就姜建的受伤赔偿问题调解处理。上诉人作为用工主体，姜建为其劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，及最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中关于“劳动 ...
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。被告于法定期限内向本院提供了被诉具体行政行为的证据材料：1、《工伤认定申请表书》一份，证明原告与赖玉娥形成事实劳动关系，赖玉娥是在下班途中发生交通 作如下确认: 被告提供的证据在取得程序和收集方法上均合法，能够证明本案的事实，可以作为本案的定案依据。第三人提供的证据1，原、被告均无异议，本院予以确认 ...
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，违反法定程序，应予撤销。原审维持郏县社保局的工伤认定决定通知书显属不当，亦应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）款 工伤是否存在因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认。”郏县社保局依据司法鉴定书进行工伤认定违反该规定，该司法鉴定书不能作为认定刘建平工伤的依据使用。综上所述，一审再审 ...
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后第三人申请工伤认定，叶县人事劳动和社会保障局经调查核实，依照法律规定的程序对死亡人王新乾认定为工伤。原告不服，向叶县人民政府提起行政复议，叶县人民政府维持 了走访、调查核实，依法作出工伤认定，该行为符合法定程序，适用法律正确，本院予以确认。原告诉称对王新乾火化时间以及第三人作为申请人有异议，但未提供 ...
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金矿有限责任公司因陕县人力资源和社会保障局工伤认定决定通知一案，不服陕县人民法院（2010）陕行初字第9号行政判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭。 。”之规定，陕县人力资源和社会保障局作为陕县人民政府劳动行政部门依法享有对吴正双申请工伤认定一案，作出是否按工伤认定的职权。吴正双在日常生产中受伤， ...
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被告豫（郑上人社）工伤认字（2010）12号河南省工伤认定决定书，被告承担本案诉讼费。本院认为，被告郑州市上街区人力资源和社会保障局作为工伤保险工作的专门机关 郑州市上街区人力资源和社会保障局作出的豫（郑上人社）工伤认字（2010）12号工伤认定的具体行政行为。本案受理费五十元，本院免于收取。如不服本 ...
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性质属于工伤。被告于举证期限内向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据及依据：1、鲁玉红提出工伤认定申请表及本人身份证复印件，证明鲁玉红本人提出了工伤认定申请 鲁玉红从事消防打孔工作，也未为其发放过劳动报酬。故原告与鲁玉红不存在劳动关系。原告曾在工伤认定期间向被告提供了重庆市渝北区安全生产监督管理局出具 ...
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