，梁四妹也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业 》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 ...
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，徐德辉也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业 》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 ...
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章第十六条至第二十三条的规定执行。1996年2月26日原丹东市邮电局下发了丹邮发（1996）35号关于《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》第四条、 不向单位办理请假手续而自行休假，对其擅自休假的行为应认定为无故旷工行为；原丹东市邮电局是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其 ...
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整烫工，住平湖市新埭镇萃贞村3组。1993年12月因犯盗窃罪被平湖市人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。因本案于2000年8月2日 的数量和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓企业实行不定时工作制的综合计算 ...
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整烫工，住平湖市新埭镇萃贞村3组。1993年12月因犯盗窃罪被平湖市人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。因本案于2000年8月2日 数量和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓“企业实行不定时工作制的综合计算 ...
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。事实上，王长安工伤后康复上班和正常职工一样享受工资待遇。由于企业经营困难，王长安一再请假休息，后于2005年2月3日不辞而别，另在中站某一企业 标准的70%和47月进行计算。关于原告主张的伤残等级鉴定费有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总 ...
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个体。2000年12月28日，万里公司召开第四届三次职工代表大会，表决通过了《关于完善职工个人交纳社会保险费办法的通知》，该办法第4条规定：“长期不 拖欠工资，因盛海流长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛海流的行为存在过错。根据劳动法按劳分配原则和权利义务对等原则，盛海流的该项 ...
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后，在四天后即2004年12月19日学校就将除名决定送达张**妻子王*。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张**家属（妻子)， 请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有被不可抗拒的因素限制自由，因此，本案张**完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张**有 ...
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后，在四天后即2004年12月19日学校就将除名决定送达张**妻子王*。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张**家属（妻子)， 请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有被不可抗拒的因素限制自由，因此，本案张**完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张**有 ...
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12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月竞业限制补偿金等共计42800元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及 。证据5、原始定做单二张，证明应当扣除原告280元。证据6、关于驻外补贴的规定，证明原告不符合外派人员补贴标准。证据7、武汉鑫盛贸易有限公司 ...
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