劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张 用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任 ...
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学校以何红姣于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖颖芬 》的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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予理睬，而于2009年7月29日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海某人才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资22500元；2 应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未 ...
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进行处理，与法无据，不能成立。其上诉认为未透露长城公司的商业秘密，南京清新电子通讯有限公司与永安市立医院签订合同，是邹嵘在长城公司任职期间所获信息，证据 是要禁止职工离职后从业于或创建与原单位业务范围相同的企事业。但是，依我国宪法、劳动法等法律、法规，劳动者享有劳动就业权和自由择业权。这就要求，保护 ...
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月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备 延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者 ...
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7.5小时/天，4号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者 规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者 ...
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堂文化公司辩称，陈某某、米丈堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才终止了 ，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上 ...
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湖南省徐记餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司支付2008年11月1日至22 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...
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竞业限制补偿费，也表明对方放弃了要求我受竞业限制约束的权利。同时，因为该合同是格式合同，出现歧义时，也应当从有利于作为弱势方的劳动者的角度进行文义解释。(2 的做假嫌疑(一审答辩和庭审期间，我曾多次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“ ...
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和义务，而被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人 的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平， ...
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