一个月工资的补偿。而以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动 理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送被迫辞职书至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入职之日起，一年一个月工资计算。...
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的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010年6月份也没有 的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， 认定被告2010年7月1日主动离职 ...
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）部门，以便被告办理，至今未能办理，对此，原、被告双方均有责任。档案关系未转移并不必然导致劳动者无法实现再就业，无法缴纳社会保险，其后果仅可能导致劳动者不 困难的后果，故参照焦作市同期最低工资标准由被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿标准应分段计算，从2004年10月1日起至2005年9月30日止，每月 ...
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规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于额外经济补偿金的请求。四、原审法院对于吕锋利一再和最后确定增加、 异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的 ...
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代通知金。XX公司单方面非法解除劳动合同，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解除劳动合同的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司工作9个月， 人支付1个月工资的经济补偿。四、原审法院在认定劳动报酬上事实不清，适用法律错误。上诉人2010年的年底双薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的 ...
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杨照林在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日主动提出了辞职，有杨照林当时所在的道班的10人联名签名为证。依据劳动法第二十八条的规定，不应 工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...
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基地上班，9月中旬，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份的 。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金是正确的，上诉人的上诉理由不成立，不予支持。综上 ...
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公司与吴维银签订了保密合同。2002年12月10日，吴维银提出辞职，并再次承诺不将莎丽公司的重要客户资料泄漏给他人，在2003年底前不使用莎丽公司的客户 银和凯撒洁具厂停止使用莎丽公司的客户资料，并给予经济赔偿理据充分，应予准许。对于吴维银违反保密义务而应承担的经济赔偿责任，双方在《保密合同》中曾约定 ...
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有效劳动关系只有一年零一个月。2011年8月9日原告主动提出辞职，辞职申请书所陈述的辞职理由与事实不符。原告连续四个月销量完成率排名末位，依照《 被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职 ...
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，办理退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年 仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为，并未提出恢复劳动关系的请求，只不过其认为世联公司解除劳动 ...
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