劳动者与用工单位未签订书面的劳动合同，现劳动者突然死亡，其继承人能否向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍工资...
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6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可劳动仲裁却以本人从08年07月被借用到其他单位,我在公司提供的正常劳动时间不符.只支持了5月双倍工资.请问律师他们的说法对吗?我可以要求17月双倍工资吗 ...
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十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前 惩罚措施？ 还有关于社保，第一年的时候方便裁人都没给我们交社保，现在要求补交，但是劳动局的人说已经过了时效了。网上的判决案例有说是社保是强制性 ...
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好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。2013年9月公司对他综合考评后认为其屡教不改，便决定将张 能再次给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
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补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人2010年、 有序的开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持，妥善的解决纠纷，劳动者也获得了相应的补偿。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请 ...
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帮助下，小杨于2012年10月去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过 月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后，裁决该公司支付小杨10个月的双倍工资差额，共计4万元整。本文转载自 ...
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，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材 》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中， ...
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，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决， 》 第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本 法。”本案中， ...
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用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙 尚未正式营业，未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职，其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。法院审理后认为，建立劳动关系， ...
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月13日起至2009年1月8日未签订劳动合同的双倍工资34624.86元（不包括已付工资，二倍工资自2008年9月13日起算至2009年1月8 已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因 ...
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