合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金10590元 ...
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合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金6707元； ...
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合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金6001元； ...
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合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金11296元 ...
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合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金10237元 ...
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合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金7060元； ...
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的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范红彬的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国 并未与范红彬解除劳动关系。原审判决认定中国联合网络通信有限公司新郑市分公司与范红彬之间存在劳动关系并无不当，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司的上诉理由不能 ...
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判令诠佳公司按照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金2680元(1340元X2)。三、何艳美并非因本人意愿而终止劳动关系，而是因诠佳公司降低劳动待遇而被迫 解除与何艳美的劳动关系问题。双方劳动合同期满后，诠佳公司维持原劳动合同约定条件要求与何艳美续签合同，何艳美不同意，双方才解除劳动关系，诠佳公司不 ...
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离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出 的资料； （七）支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的凭证或资料； （八）劳动保障规章制度、公告、通知或向劳动者送达相关劳动关系管理文件文本的 ...
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申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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