人事档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所 一直缴纳到2008年6月，但一直未给予申请人缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案字第 ...
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机械制造有限公司（以下简称兴华机械公司）与被上诉人李娟、孙成兰、佐静怡劳动争议纠纷一案，兴华机械公司于2008年9月24日向济源市人民法院提起诉讼，要求 的，其在2005年10月份医疗期满后公司就可依法与其终止劳动关系。退一步讲，即使从双方劳动合同到期后开始计算医疗期，佐亮的医疗期最多计算到2006年 ...
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楚景龙与郑州市鑫电线缆有限公司（原郑州市电线厂，以下简称鑫电公司）劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2006年11月10日作出（2006） 合同的前提是当事人双方均同意延续。本案双方劳动合同已到期，一方不同意延续劳动合同并提出终止劳动关系符合法律规定。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供 签了一个新合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”显然，这样的解释不仅不利于保护劳动者，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再 ...
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知悉公司内部技术信息和经营信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，原告刘某与被告某公司之间应视为以原 ...
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支持高管人员的二倍工资请求。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立 确认存在无固定期限劳动合同关系。 34、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？根据《劳动 ...
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经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时 手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定 ...
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各地的司法审判实务中出现了不同的判决，出现了较大的争议。有观点认为：劳动合同法第10、82条规定的用工之日指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动 原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系 ...
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就在被告XX公司工作。2009年1月1日，原、被告签订为期一年的劳动合同；合同到期后，双方又签订了自2010年1月1日至2010年12月31日为期 7个月），故原告要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年 ...
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劳动关系成立。2009年12月31日原、被告劳动合同到期后，双方劳动关系终止。对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下：1.本案原、被告 缴纳社会保险费内酌情给原告补偿000元；2008年1月，原告不同意将社保关系转入被告单位，故对2008年1月至2009年12月期间的社会保险费不予补偿 ...
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