我在一家公司工作了7个月，但是没有签过劳动合同,而且公司没有任何书面的员工守则，我现在想辞职，但是老板口头说要提前一个月提出，否则就要扣掉所有的工资，这个合理吗?原来说好是5号到10号发工资的，后来拖到了15号，现在又改成了25号发工资，如果我要去告那个公司的话，需要什么证据呢？...
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1、在孕期由于要安胎医生建议要卧床休息2个月，是否属于病假？如是，单位是否有权不给她请假？ 2、有关病假工资是如何规定支付的？ 3、如单位《员工守则》注明：病假工资只按基本工资的80%支付是否合理？ 期盼回复，谢谢！...
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八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能 ...
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我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元 ...
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我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元 ...
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公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣“ （员工守则）上有这条，公司以此为理由，说我透漏年终奖扣除了我1000元工资，我做了4年，这样 ...
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本人于1月16日至18日无辜旷工3天这点我承认。今天来到公司 公司人事主管拿着员工守则说3天无辜旷工公司可以辞退 我同意离职 由于不懂这一行 公司要求我写的自愿离职 但离职声请没有交 请问这是否合法 后经了解 自愿离职拿不到实业保险 如果是公司解除劳动合同就 ...
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我是在网吧里面工作的收银员，收银员工守则其中有一条是这样的——随时观看监控系统和定时查看收银系统上机情况，有异常可疑现象汇报当班领班。。。 现在网吧的电脑被偷了，请问我需要承担赔偿的责任吗？...
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是今年毕业的学生，在外面工作是租房，住的地方很偏僻，周围没有医院，我是肚子痛，家里备了药，就吃药睡觉休息了，谁知道他要扣我上个月的工资，我 说凭什么，他说员工守则上写了‘15号之前请假扣上个月的，我们都签了字，但是组长和培训人员都不知道这事，何况我们？这样做 ...
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卡。还有，因为我是12月22号提交的离职报告，但是因为29号那天身体不舒服请了一天假，公司后来说员工守则里有规定递交离职报告后是不允许请假的，不然一个月的工资都没有，这样做合理么？ 我需要相关的法律依据，不然公司给我来一些乱七八糟的规定，我自己就弄不明白了，或者说 ...
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