，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、 录音证据 万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。 3、 工作交接单 特别提醒：需要原件，而且 遭到败诉的后果。 可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。...
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保险时，采用了“现金支付”形式，把用人单位应该交纳的那部分，注入了员工的工资中，让员工自己去社会保险机构交纳。请问：这种办法是否可取？ 2.对于员工 ”费有利，还是“向社会统筹”交纳保险费有利？ 3.用人单位已经采用了这种方式的，员工此时，是否有权再要求用人单位给他补交养老保险费？ 4.用人单位答应给 ...
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保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳社保费，侵害劳动者的报酬权， ，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方 ...
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用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接 、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙 ...
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用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接 、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙 ...
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用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接 、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙 ...
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加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或 ...
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了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费， 通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是关乎劳动者生老病死的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障 ...
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除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方 乙方的工资待遇每月_________元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日 ...
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上按外商投资企业来管理，目前全国有21个省移动通信公司(含辽宁)属境外上市子公司，母公司中国移动通信(香港)有限公司注册所在地香港。据了解其他省政府社会保险、税务管理部门对移动通信公司基本养老保险金(个人缴纳和企业缴纳)按当地社会平均工资300%封顶缴纳。鉴于辽宁公司是在2000年7月1日转制的新 ...
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