违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内,不得参与同行业的商业竞争或服务于他人,否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该 承担违约金。 本案中,若钱某在2008年1月1日后提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除其劳动合同。而《劳动合同法实施条例》(草案)第二十六条 ...
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尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位 制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供1-2名亲属的联系电话和住址,然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。 ...
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服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 从以上法规可知,并不是只要签订了服务期协议, 培训费用?是否有相关凭证?第三,要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。 结合法规看本案,可知,刘先生去日本并非培训,而是工作 ...
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享有选举权和被选举权。市政府每两年评选表彰一批优秀外来务工人员及关爱外来员工的优秀企业,对有突出贡献的优秀外来务工人员授予荣誉称号。 三、凡具有初中以上学历 外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同的用人单位,应责令其纠正;对造成外来务工人员经济损失的,应责令其进行赔偿; ...
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年11月1日施行。适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工。该条例第33条规定同一工伤事故兼有民事赔偿或 功能,应当以补偿当事人损失为目的。在第三人侵权给劳动者造成损害的,基于侵权过错责任原则,第三人应予赔偿,但同时,由于劳动者与用人单位存在事先的 ...
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中的一次性伤残补助金,而且理赔实践中一般先由用人单位垫付,再由工伤保险基金支付给用人单位,这样更方便快捷操作,也避免了劳动者直接找工伤保险基金面临着 用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的,由用人单位赔偿劳动者的损失(如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受),如员工有证据证明其实际工资 ...
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上再加一倍),而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失。(5)在计算经济 也就是说请求和裁决并不对立,得不到支持对你也是没有任何的损失。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济 ...
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法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款 ,一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如 ...
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劳动争议的界定 劳动争议(又称劳动纠纷),是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系 是企业技术骨干,违约跳槽后,带走了客户或技术等商业秘密,给原单位造成了一定的经济损失,导致许多企业不得不采取收取押金或扣押证件、档案等不合法手段来 ...
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的,吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失,建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。” ④ 对因挂靠工程所发生 工程承包人也就是被挂靠企业,被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。 二、被挂靠企业法律风险防范 ...
//www.110.com/ziliao/article-163203.html -
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